滨海康达医院有限公司

【医疗企业文化建设有了风向标】邦尔集团文化赋能，引领康达健康发展！
发布日期：2020-8-11　阅读次数：[2807]
　　为汲取邦尔集团先进的管理经验，以集团文化和价值观为引领，推动医院事业高质量发展。7月9日下午，康达医院举办集团医院发展座谈会，座谈会由汪修文院长主持，在院领导、各科主任、护士长及中层以上管理岗位人员约50余人参会。

会议现场——拍摄

会议现场——拍摄

　　康达医院自2017年加盟浙江邦尔医疗管理集团以来，一直以集团的先进管理理念和文化为引领，助推医院各项事业迈上新的台阶。为了进一步适应集团发展战略内涵调整及新思想、新要求，结合上半年工作总结和下半年工作任务部署，统一思想，提高认识，特地举办此次座谈会。

　　座谈会上，与会者首先观看了邦尔医疗集团的形象宣传片，对邦尔医疗集团“把成熟的骨科医疗技术带到基层，让基层老百姓不出远门就能享受到诚信、便捷、优质的医疗服务”这一使命，“在非手术治疗颈肩腰腿痛领域有重大的突破，成为中国乃至世界骨科连锁知名品牌，做一个受人尊重的、以医疗本质为核心的医疗机构”这一愿景，“1、坚信、速行、必果，2、说到做到，3、拥抱变化，4、艰苦奋斗，5、诚信正直，6、使命必达”这一价值观，有了进一步深层次地了解。同时也通过PPT的形式一起回顾分享了康达医院18年来的发展历程，成绩来之不易，优良传统必须坚持。

会议现场——拍摄

会议现场——拍摄

　　陈总经理以《邦尔集团管理者的特殊要求》为主题，依据邦尔集团对管理者的特殊要求，结合集团上半年工作总结会议精神，要求所有康达管理者要以绝对的忠诚度、超强的执行力、足够的情商、优良的团队精神，投入到日常管理工作当中，切实使我们康达医院医德品行正起来、医疗技术强起来、医疗服务暖起来、优良传统扬起来、规范意识立起来，全力推动医院高质量发展。

　　在座谈讨论下半年工作思路时，大家发言积极，畅所欲言，结合各自科室实际，提出了很多合理化建议，为医院高质量发展积极建言献策。
　　上一张：共建“健康社区、健康家庭”，怎能少得了滨海康达医院？
　　下一张：康达医院推进“5S”管理显成效